HR EVOLUTION / EMPOWERING LEADERSHIP

Team und Leadership entwickeln.
Zukunft gestalten.

Unsere Team- und Leadership-Entwicklung unterstützt Führungskräfte dabei, das Potenzial ihres Teams zu entfalten. Sie übernehmen Verantwortung für die Qualität der Zusammenarbeit und schaffen die Voraussetzungen für gemeinsame Leistung. Wir entwickeln mit ihnen die Kompetenzen und Handlungsweisen, die sie dafür im Führungsalltag brauchen.

Wo steht dein Team heute? Der Team-Quickcheck hilft dir einzuschätzen, wo die Zusammenarbeit bereits trägt und wo du als Führungskraft ansetzen kannst.

Unsere Voraussetzungen für
Teamerfolg einschätzen

EMPOWERING
LEADERSHIP

Führung. Lernen. Zusammenarbeit. Wirkung.

Unsere Veränderungsfähigkeit prüfen
Empowering Leadership · Team-Quickcheck

Wie stärkst du die Zusammenarbeit in deinem Team?

Empowering Leadership bedeutet, die Voraussetzungen für wirksame Zusammenarbeit zu schaffen. Als Führungskraft trägst du Verantwortung dafür, Vertrauen zu fördern, konstruktive Auseinandersetzung zu ermöglichen und Verbindlichkeit sowie gemeinsame Ergebnisorientierung zu stärken. Dieser Check hilft dir, die Teamqualität aus deiner Sicht einzuschätzen und konkrete Ansatzpunkte für dein Führungshandeln zu erkennen.

15 Aussagen · fünf Dimensionen · dein Führungsblick auf die Teamqualität

Teamqualität beginnt mit FührungHandgezeichnete Pyramide mit fünf Qualitäten, von unten nach oben: Vertrauen, Konfliktfähigkeit, Selbstverpflichtung, gegenseitige Verantwortung und gemeinsame Ergebnisse. Seitlich stehen die zugehörigen Entwicklungsimpulse.

In Anlehnung an Patrick Lencioni · Darstellung: HR evolution

Fortschritt0 von 15 Aussagen bewertet

Eine Aussage nach der anderen – jeder bewertete Regler zählt.

Denke an ein konkretes Team und an die letzten vier bis acht Wochen. Wie sehr treffen die folgenden Aussagen aus deiner Sicht zu?

0 % = trifft überhaupt nicht zu · 50 % = teils/teils · 100 % = trifft vollständig zu. Bewege jeden Regler oder übernimm den angezeigten Wert ausdrücklich.

Deine Sicht auf euer Team

Dein Teamqualitätsprofil

Bewerte alle 15 Aussagen für dein vollständiges Profil.

Zustimmung: je weiter außen, desto höher
Dein Profil entsteht mit deinen Antworten.

Nicht bewertete Aussagen werden nicht als null gezählt. Eine Dimension erscheint im Diagramm, sobald ihre drei Aussagen bewertet sind.

Zur Einordnung: Eigenständiger HR-evolution-Reflexionscheck in Anlehnung an Patrick Lencionis Modell „The Five Dysfunctions of a Team“. Kein offizielles oder normiertes Lencioni-Assessment. Die Skala von 0–100 % ist eine subjektive Zustimmungsskala, keine Messung eines prozentualen Leistungsgrades. Pro Dimension wird der Mittelwert der drei gleich gewichteten Aussagen gebildet. Es werden keine Normwerte oder diagnostischen Grenzwerte verwendet.

Eine Perspektive, kein gemeinsames Teamergebnis: Für eine Teamauswertung müssen mehrere Teammitglieder getrennt befragt und ihre Sichtweisen anschließend sorgfältig zusammengeführt werden. Führung beeinflusst die Zusammenarbeit; Aufgaben, Strukturen und Rahmenbedingungen wirken ebenfalls mit.

Deine Eingaben: Dieser Check-Code speichert oder versendet keine Antworten. Die Eingaben bleiben nur in dieser geöffneten Ansicht und gehen beim Neuladen verloren. Über die Druckfunktion kannst du dein Ergebnis selbst sichern.

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UNSER VERSTÄNDNIS

Führung wird durch Handeln wirksam.

Zukunftsfähige Führung bedeutet nicht, alle Entscheidungen selbst zu treffen. Sie schafft Orientierung, fördert Selbstbestimmung und stärkt Mitarbeitende darin, ihre Fähigkeiten eigenverantwortlich einzusetzen.

Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse dahinterstehen und warum Empowering Leadership gerade in Transformationsprozessen eine Schlüsselrolle spielt, erläutern wir in unserem Fachartikel.

Mehr erfahren: Empowering Leadership – Warum Selbstorganisation Führung braucht →

UNSER PROGRAMM

Next Generation Leadership

Ein integriertes Entwicklungsprogramm für Führungskräfte und Führungsteams. Es stärkt ein gemeinsames Führungsverständnis, die Qualität der Zusammenarbeit und die Fähigkeit, anspruchsvolle Veränderungen zu gestalten.

Engagement & Kräftebündelung

Gemeinsame Ziele, Motivation, Wertschätzung und Verantwortung stärken.

Leadership & Positionierung

Führungsrollen schärfen und Strategie in wirksames Führungshandeln übersetzen.

Zusammenarbeit & Wirksamkeit

Entscheidungen, Führungsprozesse und bereichsübergreifende Kooperation verbessern.

Lernen & Potenzialentwicklung

Potenziale aktivieren, Reflexion fördern und Entwicklung im Alltag verankern.

DIE ENTWICKLUNGSARCHITEKTUR

Diagnose. Entwicklung. Transfer.

Keine isolierten Trainingsmodule: Wir stimmen Standortbestimmung, Entwicklungsformate und Transfermaßnahmen aufeinander ab. So entsteht ein Lernprozess, der Führungshandeln und organisationale Wirksamkeit verbindet.

Leadership-Potenzialanalyse

Standortbestimmung, Entwicklungsfelder und individuelle Zielklärung.

360°-Feedback

Perspektiven auf Führungsverhalten und Ansatzpunkte für Entwicklung.

Executive Coaching

Vertrauliche Reflexion und konkrete Arbeit an Führungsherausforderungen.

Leadership Toolbox

Praxisgerechte Führungswerkzeuge und gemeinsame Standards.

DREI ZUGÄNGE

Executive Learning nach Maß.

Leadership Alignment – Führungsteams auf Strategie, Rollen und gemeinsames Handeln ausrichten.

Executive Development – Führungskompetenzen im Zusammenspiel von Lernen, Erfahrung und Transfer entwickeln.

Executive Coaching – individuelle Wirksamkeit, Selbstführung und Entscheidungssicherheit stärken.

ERFAHRUNG AUS DER PRAXIS

Leadership und Organisationsentwicklung zusammendenken.

Unsere Projekterfahrung umfasst Führungskulturentwicklung, Post-Merger-Integration, Potenzialanalysen und Leadership-Transformation – in etablierten Unternehmen ebenso wie in digitalen Organisationen. Im Mittelpunkt steht stets die Umsetzung im Führungsalltag.

IM GESPRÄCH

Welche Führung braucht Ihre Zukunft?

Lassen Sie uns über Ihre Führungsherausforderungen und eine passende Entwicklungsarchitektur sprechen.

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